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            勞務派遣中用人和用工單位的權利義務

            發布日期:2019-10-18 15:07:43   瀏覽量 :27640
            unknown unknown 發布日期:2019-10-18 15:07:43  
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               勞務派遣,因其不僅涉及到用人單位和用工單位之間的勞務派遣合同關系,而且還涉及到用人單位和勞動者之間的勞動合同關系的不同,故二者由此所產生的權利義務的不同,為我們劃分用人單位和用工單位在勞務派遣中的責任,提供了理論依據。


              (一)用人單位的權利義務


               1.用人單位的權利:(1)有權根據用工單位的要求,自主決定錄用勞動者的條件、方式及人數等;(2)有權依法與勞動者約定試用期和服務期;(3)有權依法與勞動者約定競業限制條款;(4)有權自主決定勞動者的內部調配、日常管理等;(5)有權自主決定勞動者的薪酬;(6)有權依法制定勞動管理獎懲制度;(7)有權依法決定勞動合同的續簽、變更、解除等;(8)法律規定用人單位享有的其它權利。


               2.用人單位的義務:(1)依法與勞動者簽訂2年以上固定期限或無固定期限勞動合同的義務;(2)依法告知勞動者勞務派遣協議的內容以及被派遣崗位的工作內容、條件、地點、職業危害等事項的義務;(3)不得扣押勞動者證件和財物的義務;(4)按時、足額支付勞動者工資的義務;(5)為勞動者提供安全保障的義務;(6)為勞動者提供崗位職業培訓的義務;(7)在與勞動者解除或終止勞動關系后出具解除或終止勞動關系證明,辦理檔案和社會保險移交手續的義務;(8)法律規定用人單位負有的其它義務。


               (二)用工單位的權利義務


               1.用工單位的權利:(1)依法與用人單位簽訂勞務派遣協議的權利;(2)對被派遣勞動者進行指揮和管理的權利;(3)向勞動者承擔連帶賠償責任后依據勞務派遣協議的約定向用人單位追償的權利;(4)法律規定用工單位享有的其它權利。


               2.用工單位的義務:(1)保證被派遣勞動者享有和本單位勞動者同工同酬的義務;(2)保證被派遣勞動者依法參加或組織工會的權利;(3)《勞動合同法》第62條規定用工單位負有的義務;(4)法律規定用工單位負有的其它義務。


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