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            這個“雙十一”,你瘋狂了嗎

            發布日期:2019-11-11 09:40:30   來源 : 北京嘉瑞人力    瀏覽量 :20913
            unknown 北京嘉瑞人力 發布日期:2019-11-11 09:40:30  
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            今天“雙十一”,零點一過,整個電商行業的熱情就像是熱氣球換了最大馬力的燃料罐和噴射器愈發高漲,消費者的消費動力好像每年都在空前暴漲,這讓整個快遞行業陷入了“瘋狂招人”中,不愧是我國專屬的“幸福的煩惱”。

            今年相關的統計還沒有出來,說一個發生在去年“雙十一”有趣的事情:

            德邦某高管在朋友圈轉發了人力資源部門招聘大卡車司機的廣告。

            Ps:想必是司機缺口實在是不小。

            去年韻達運營副總裁賴世強在接受采訪時表示,““雙十一”業務量最高峰期間韻達估計需要新增臨時人員30000人左右,包含臨時工、小時工等,從“雙十一”當天到11月21日期間,預計共增加臨時人員110000人左右。這還未包括韻達全國網點額外招募的臨時工作人員。“

            Ps:想必今年新增的人員還要更多。


            北京嘉瑞人力


            根據國家郵政局的相關統計,這些投入一線“雙十一”快遞服務中的大量人員是通過靈活用工的方式來實現并滿足這種非常時期的需求的。

            有人就問了“靈活用工”是什么?這竟然能給快遞物流行業帶來這么大的便利!

            其實快遞行業知識一個縮影,現在很多行業都在用“靈活用工”,像零售業、招聘業、電話業務員等。靈活用工指的就是像勞務外包、臨時性用工和項目制用工這三種用工。“靈活用工”的出現也是因為經濟形態的改變和為了適應企業的用工需求和特點。

            Ps:美國日本的“靈活用工”特別普遍。


            靈活用工


            有個很鮮明的例子,深港物流運輸企業采用“靈活用工來降本增效。這樣能讓企業迅速調整業務規劃,又能降低成本;同時補充了行業里技術背景不同的新員工,提高業務的創新力和多樣性。


            有專家這么說到,“企業這樣做可以規避風險,因為企業處于峰值的運營時間像雙十一這種并不多。像企業進入淡季即人口需求量少的時候,靈活用工可以減少一些不必要的麻煩,像裁員糾紛、突發情況的巨額賠償和退休金保障等情況。靈活用工可以很好地降低企業的法律風險。


            靈活用工


            還有現在“靈活用工”被用來應對“社保入稅”的情況。

            今年2019年1月1號起,社保由稅務局征收。消息一出,當然勞動者開心了不少。對于企業來說,“上有政策,下有對策”,現在有著這么三個方式“公司與員工簽訂勞動終止合同”、“公司和外包公司簽訂業務外包合同”、“員工與外包公司簽訂勞務承包合同”。

            最后如果您有這方面相關的疑問,不妨考慮考慮聯系我們,給您貼心完善的服務!

            靈活用工
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