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            這份寶典幫99%的企業解決了招聘難的問題

            發布日期:2019-12-11 09:54:37   來源 : 北京嘉瑞勞務派遣公司    瀏覽量 :15912
            unknown 北京嘉瑞勞務派遣公司 發布日期:2019-12-11 09:54:37  
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            為什么現在企業招人越來越難?

            為什么現在大學生這么多,很多企業還是招不到人?

            為什么好不容易招到的人,卻總也留不???

            為什么投簡歷的人很多,來面試的卻很少?

            相信不少企業都面對過這種問題!



            招聘難的原因主要是:

            1、現在企業都在搶人才,招聘僅僅只靠傳統渠道已經不夠了。HR如果不善于創新,每天只是登陸招聘網站,看看簡歷,打打邀約電話,偶爾去去人才市場,那么招聘是很難有所突破的。

            2、企業薪資福利待遇低于市場平均水平,也會導致招聘的難度增加。人工作第一目的就是賺錢,如果連生存問題都無法滿足,是很難吸引到人才的,就算招來的人也是很難留住的。

            3、求職者在了解一個企業時,往往都是通過上網查看企業信息,如果企業的官網信息很齊全,看上去比較高大上,那么求職者就會覺得這個企業比較正規,對企業的印象也會很好,相反求職者就會覺得這個企業不正規,從而不想去該公司。

            那么該怎么解決這個問題呢?

            答案就是勞務派遣公司--嘉瑞國際人力資源

            勞務派遣公司的主要服務內容有:招募員工,對員工進行入職體檢;用工登記、保險繳納;工資發放、工傷申報;政策咨詢、爭議處理。

            那勞務派遣公司對于用工單位有哪些好處呢

            1、有利于降低招聘成本。

            通過勞務派遣輸入員工,招聘工作完全可由勞務公司來完成,或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作,這樣可以減少很大一筆招聘開支。

            2、有利于降低培訓成本。

            通過勞務派遣輸入員工,用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作,而勞務公司也愿意配合此項工作,而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。

            3、有利于降低薪酬支出。

            通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出,往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工(又稱勞務工)經過努力工作或工作表現優秀的,可以轉為正式員工(直接與用人單位簽訂勞動合同的員工),這也是國家政策的趨向。

            4、有利于規避裁員(特別是用人單位大批量裁員)的風險

            一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減,這種解除勞動合同無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定,而對于勞務派遣人員,用人單位可以與勞務派遣公司約定由勞務公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任,從而達到轉移風險的目的。


                 嘉瑞國際人力資源(北京)有限公司成立于2016年3月,注冊資本500萬,是具有人力資源和社會保障部門頒發的《勞務派遣經營許可證》資質的人力資源專業服務機構。  公司自成立以來始終致力于為全國各類企事業單位及政府部門提供專業的各環節服務,陸續建立了以北京為中心輻射全國的300余個網點,遍及中國大陸31省市,涉及人事代理、勞務派遣、崗位外包、業務外包、招聘外包、殘保金優化、薪酬優化等核心產品。      

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