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            走進人力資源 | 崗位外包和勞務派遣的疏同

            發布日期:2020-01-02 16:19:11   來源 : 嘉瑞人力    瀏覽量 :10139
            unknown 嘉瑞人力 發布日期:2020-01-02 16:19:11  
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            國有大中型企業一直以來都是國民經濟的支柱產業,發揮著重要的作用,中小企業也是國民經濟的重要組成部分,中小企業一直借助自身的優勢,已經遍布如今經濟體系下的各行各業了。

            但是在近年來,中小企業的發展遇到了很多的困難,遇到的問題也是越來越棘手,比如中小企業在運營過程中,運營與管理的成本逐漸提升,資金受到節制,新市場不能有效的打開,企業的品牌意識不斷加強,侵權事情屢有發生等。



            根據2020年中小企業潛在面臨的各種困難與問題,于今年提出了中小企業的五大競爭維度,即爆品、技術、運營、資本、團隊管理。而在這五大競爭維度中,更加重要的便是團隊管理。一個優秀的工作團隊,有著化腐朽為神奇的力量,正如阿里巴巴團隊、小米團隊等。


            如果沒有上述的團隊,如何用人來實現公司的發展呢?有人可能會提到崗位外包和勞務派遣,因為這是目前企業選用較多的用人方式之一。


            那么崗位外包勞務派遣二者之間該如何選擇呢?



            首先,我們先了解一下二者內容。

            崗位外包是企事業單位將企業內的工作崗位的人力資源工作外包給第三方人力資源公司,本企業只需要進行管理即可。

            勞務派遣是勞務派遣單位與用人單位簽訂勞務派遣協議,再由勞務派遣公司派人到用人單位的一種形式。

            接下來,我們再來了解二者的區別:

            一、法律適用的范圍不同。崗位外包是一種經營方式,是將公司內的崗位內容及工作交給第三方,而第三方需要通過承包、承攬的形式完成工作要求,需要在承包過程中遵循合同法、民法等,算是法無禁止即自由的形式。勞務派遣則是企業和勞動者的勞動、工作關系分開,勞動關系由第三方建立完成,企業負責派遣人員的工作安排即可,需要遵循勞動法和勞動合同法等。



            二、管理權限的多寡不同。崗位外包可以實現企事業單位許可范圍內的任何業務,不受企事業單位的管理,由承包方自主管理。勞務派遣則是單位可以進行直接管理,單位內的各項制度適用于派遣人員,且企業內的勞務派遣人員不能高于10%。


            二、需要承擔的風險不同。崗位外包后,單位工作由承包方完成,用工風險也由承包方承擔,單位只需按期驗收承包方任務完成的情況即可。而勞務派遣則需要單位自己承擔用工風險,派遣方不承擔派遣人員的工作結果如何,假如在勞務派遣中,出現需要補償、賠償勞動者的情況,單位與派遣單位需要共同承擔。



            三、工作內容及財務處理不同。崗位外包只需要為承包方制定崗位完成目標、考核完成結果即可,同時只需要向承包方支付承包費用即可,無需為承包方的勞務工作者支付工資。勞務派遣則需要用人單位與派遣單位共同管理,單位需要對派遣的勞動者支付工資并納入本單位的工資總額統計范圍,派遣單位不承擔該項內容。


            五、資質要求不同。崗位外包中,對承包方沒有特別的經營資質要求,只需要按時交付有質量的工作結果即可。勞務派遣則必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。



            最后,無論選擇崗位外包與勞務派遣的哪一種形式,都是為了自身企業的更好發展,一定要根據企業自身的情況來選擇,切勿出現人崗不符、資源浪費等情況。


            為了應對上述情況,嘉瑞國際人力資源(北京)有限公司自成立以來始終致力于為全國各類企事業單位及政府部門提供專業的全方位服務,陸續建立了以北京為中心輻射全國的300余個網點,遍及中國大陸31省市,涉及人事代理、勞務派遣、崗位外包、業務外包、招聘外包、殘保金優化、薪酬優化等核心產品。選擇我們,,給您一個放心的答復。


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