聯系我們
            掃一掃,添加微信

            企業復工之際,老板們需要了解到的幾個問題

            發布日期:2020-03-03 10:48:51   來源 : 嘉瑞人力    瀏覽量 :4996
            unknown 嘉瑞人力 發布日期:2020-03-03 10:48:51  
            4996

            這幾天我們一直在歌頌前線的白衣天使,指責一些人的不作為、媒體的各種節奏。疫情牽一發而動全身,就像這蝴蝶效應一樣。我所說這些并不是抱怨,也不是對這件事的悲觀態度,因為事實現在大家都難,但相信困難是短暫的,一定會過去的。


            目前就拿中小微企業主來說,這幾個月中小微企業主“如坐針氈”。新冠病毒肺炎疫情蔓延全國形勢嚴峻,疫情波及面廣涉及人員眾多,許多地方停產停課。目前多數省份已經宣布延遲企業復工,多數是不得早于2月9日(正月十六)24時復工。這些中小微企業不得不面臨這些困境:現金結算變長、變難;物流交付成本升高、交付周期變長;企業銷售額下降導致固定成本攤銷增加;庫存加大倒逼的經營性現金流壓力以及流動性風險。

            Ps:為解決中小微企業疫情之后的復工事宜,各地方政府也是陸續出臺相關政策緩解企業的“大出血”。


            除了面臨上述4種困境,企業主的難還會體現在哪兒?小編整理了中小微企業主最為關心的幾個問題,供大家參考。


            1.春節的延長假期工資怎么算?

            1月31日、2月1日、2月2日企業安排勞動者工作又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。


            2、延遲復工期間工資咋發?

            延遲復工是出于疫情防控需要,這幾天屬于休息日。對于休息的職工,企業應按勞動合同約定的標準支付工資。對于承擔保障等任務上班的企業職工,應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資,也就是雙倍工資。


            3、停工停產期間待遇如何計算?

            企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。


            4、隔離治療期工資該怎么發?

            企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。


            5、社保費能晚交嗎?

            人社部明確通知,因受疫情影響,用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費等業務,經辦機構應及時受理。對靈活就業人員和城鄉居民2020年一次性補繳或定期繳納社會保險費放寬時限要求,未能及時辦理參保繳費的,允許疫情結束后補辦,并在系統內標識。逾期辦理繳費不影響參保人員個人權益記錄,補辦手續應在疫情解除后三個月內完成。


            寫在最后

            武漢加油,中國加油,各地方縣市加油!疫情終將過去,未來一定會更好


            嘉瑞國際人力資源(北京)有限公司成立于2016年3月,注冊資本500萬,是具有人力資源和社會保障部門頒發的《勞務派遣經營許可證》資質的人力資源專業服務機構。


            公司自成立以來始終致力于為全國各類企事業單位及政府部門提供專業的全方位服務,陸續建立了以北京為中心輻射全國的300余個網點,遍及中國大陸31省市,涉及人事代理、勞務派遣、崗位外包、業務外包、招聘外包、殘保金優化、薪酬優化等核心產品。

            公司成長四年,摸索四年,經過多年積累及沉淀,于18年開展退休業務,并已成功為百余人次辦理退休,從根本上徹底解決企業人力負擔。



            聲明:本平臺發布的內容(圖片、視頻和文字)以原創、轉載和分享網絡內容為主,如果涉及侵權請盡快告知,我們將會在第一時間刪除。文章觀點不代表本網站立場,如需處理請聯系客服。


            Copyright?2019 嘉瑞國際人力資源(北京)有限公司
            免責聲明:本站部分資訊、圖片來源于網絡及網友投稿,如有侵權請及時聯系客服,我們將盡快處理。
            管理網站 舉報反饋 網站統計