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            復工之后,人力資源外包或將成為新的勞動機會!

            發布日期:2020-03-23 10:06:03   來源 : 嘉瑞人力    瀏覽量 :2542
            unknown 嘉瑞人力 發布日期:2020-03-23 10:06:03  
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            在經歷了2019年全球手機市場頹靡之后,國產手機廠商原本將翻盤的希望寄托于2020年5G手機的爆發。然而,新型冠狀病毒肺炎來了……突如其來的疫情對整個手機行業產生了巨大的影響。對此,雷軍說:“疫情給整個行業摁下了暫停鍵。”


            一場突如其來的疫情,影響了社會各行各業的發展。我們的生活仿佛被按下了暫停鍵,所有線下實體店都暫停營業,企業延遲復工。



            目前疫情的形勢雖然嚴峻,但在全國人民的共同努力下,要恢復正常的生活只是時間問題。但疫情之下中小企業的生存狀況,卻十分另人擔憂??蛻袅魇?、不能開工、沒有業務卻還要支付房租、貸款等費用。



            在這樣的情況下,許多企業開始有了憂患意識,在巨大的現金流壓力下,很多企業選擇裁員和減薪。但是不管裁不裁員,經過這次疫情,一些公司都會開始意識到,人力成本對自己來說,是最大的成本。



            于是,他們會開始想辦法優化核心業務人力資源成本,那怎么優化呢?有一種優化方法,叫做人力資源外包。


            人力資源外包,指企業根據自身需要,將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包給人力資源管理公司,由他們組織進行管理。



            這種方法有什么樣的好處呢?


            ①降低企業人力成本,有效地提高效率

            一方面,企業將管理工作外包出去,只需要提出需求,結束后再確認結果、簽收資料,簡化了工作流程。另一方面,人力資源管理公司專注于從事人力資源外包項目,擁有熟練及專業化的技術操作,在人力和時間時間上的總成本上大大下降,降低企業的成本。專業的事情交由專業的公司來做,更標準,更專業,更高效。

            現代企業管理,要招聘優秀人員很困難,入職后也不一定能長期工作,因此企業里人員的流動性較強,而專業的人力資源管理公司就可以很好的處理這些問題,從而提高工作效率。


            ②專注于核心工作,提升企業競爭力

            一個企業80%的利潤是由20%的核心工作創造的,將非核心的工作部分外包出去,將更多的時間和精力投入這20%的核心工作,可以有效地提升企業核心競爭力。


            ③有利于社會效率的提高

            社會分工的進一步細化,促進技能更加的專門化和效率的提高,進而促進社會整體效率的提高。



            嘉瑞國際人力資源(北京)有限公司成立于2016年3月,注冊資本500萬,是具有人力資源和社會保障部門頒發的《勞務派遣經營許可證》資質的人力資源專業服務機構。         


            公司自成立以來始終致力于為全國各類企事業單位及政府部門提供專業的ge'huan'jie服務,陸續建立了以北京為中心輻射全國的300余個網點,遍及中國大陸31省市,涉及人事代理、勞務派遣、崗位外包、業務外包、招聘外包、殘保金優化、薪酬優化等核心產品。         

            公司成長四年,摸索四年,經過多年積累及沉淀,于18年開展退休業務,并已成功為百余人次辦理退休,從根本上解決企業人力負擔。



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