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            不固定的員工值得嗎?勞務派遣好不好?

            發布日期:2020-04-15 20:27:26   來源 : 嘉瑞國際人力資源(北京)有限公司    瀏覽量 :1965
            unknown 嘉瑞國際人力資源(北京)有限公司 發布日期:2020-04-15 20:27:26  
            1965

            20世紀90年代末期,我國許多企業開始使用勞務派遣勞動者。但目前勞務派遣基本上還處于起步探索階段。


            所謂勞務派遣又稱人力資源、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動關系,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。


            從經濟社會發展和社會角度來說,勞務派遣成為新形勢下促進靈活就業和提高就業質量的一種形式,得到了黨和政府的高度重視。


            國家領導人胡錦濤總書記在全國再就業工作座談會上指出“要積極發展勞務派遣和其他類型的就業服務組織把分散、單個的下崗失業人員組織起來為他們實現再就業提供組織依托和幫助。”


                           


            現如今,受新冠肺炎的影響,人才人力資源短缺。而這時勞務派遣就顯現出巨大的優勢。這次疫情很多公司由于經營困難,選擇裁員降薪來保證企業“生命”。這種方法降低了員工工作的積極性,使得員工對公司沒有向心力。但是勞務派遣完全沒有這些弊端。


                         


            首先,對企業來說,勞務派遣更加的便捷——彈性化用工。


            在市場經濟條件下,用人單位隨著業務發展變化和自身效益的好壞或季節變化,又或者發生一些突發事件,如這次我們國家爆發新冠病毒。導致用人單位發生變化,有時勞工緊缺,有時又會勞工過剩。緊缺時影響生產力,過剩時又浪費人力資源,這成為一個非常讓企業頭疼的問題,而勞務派遣正是治療這種頭疼的一副良劑。


            勞務派遣為用人單位提供了充足的人力資源并且具有彈性。“及時需要及時派遣”這個制度避免了用人單位員工過?;蛉瞬啪o缺的現象。而用人單位只需向勞務派遣機構支付所需人才的派遣費用,就可獲得專業的人力資源,使得用人單位在競爭中贏得主動權。


                             


            其次,降低用工成本。


            很多企業的新員工都是勞務派遣機構招聘的,并與勞務派遣機構簽訂兩年的勞動合同,這些企業的員工也都是由勞務派遣機構管理的,企業就不需要投入大量的資金進行管理,那么從員工的招聘、發放薪水,相應的社會保障一系列問題都由勞務派遣機構管理,這樣企業不但在人才招聘和管理方面節約了成本,還避免了用人風險,保證了員工質量。


                         


            最后,勞務派遣能夠幫助企業避免勞務糾紛,這一點是很多用人單位最重視的同時也是最重要的。


            我們經常從新聞上看到,某某企業與員工的勞務糾紛,最終鬧上法庭。這樣既對公司名譽有損,還浪費了公司的金錢和時間。如果處理的不好,可能會使企業產生一系列的危機甚至影響企業生存。而勞務派遣完全沒有這方面的問題。在勞務派遣過程中,用人單位與勞務派遣機構是一種服務關系,不存在勞動人事關系。而員工是與勞務派遣機構簽到的勞動合同,因此產生的勞動糾紛由勞務派遣組織來解決,用人單位就避免了與受派遣員工的勞動糾紛,減少了解決勞務糾紛的麻煩。


            相信通過上面對勞務派遣的介紹,大家對此有一定的認識和了解。但是要最好這些工作的前提是找一家合法正規且經營許久的勞務派遣公司。


            嘉瑞國際人力資源(北京)有限公司成立于2016年3月,注冊資本500萬,是具有人力資源和社會保障部門頒發的《勞務派遣經營許可證》資質的人力資源專業服務機構。


            公司自成立以來始終致力于為全國各類企事業單位及政府部門提供專業的ge'huan'jie服務,陸續建立了以北京為中心輻射全國的300余個網點,遍及中國大陸31省市,涉及人事代理、勞務派遣、崗位外包、業務外包、招聘外包、殘保金優化、薪酬優化等核心產品。公司成長四年,摸索四年,經過多年積累及沉淀,于18年開展退休業務,并已成功為百余人次辦理退休,從根本上解決企業人力負擔



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