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            長期任用不是自己公司的員工,真的可以放心嗎?

            發布日期:2020-04-27 11:37:30   作者 :嘉瑞國際人力資源(北京)有限公司    瀏覽量 :1521
            嘉瑞國際人力資源(北京)有限公司 unknown 發布日期:2020-04-27 11:37:30  
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            清晨,迎著朝霞微露,擠著地鐵公交,吃著油條面包,喝著豆漿牛奶,踩著時間點進門打卡上班,匆匆忙忙處理文件、完成案子,然后再披星戴月的回到家里,這大概是每個上班族一天必須經歷的事了。


            這樣日復一日,年復一年,員工必然會是做得開心,而老板也是用得放心。那么如果長期使用的并不是自己公司的員工,也就是沒有和自己簽了合同的員工,老板能放心嗎?


            這就涉及到“勞務派遣”這一概念了,勞務派遣即是指用人單位根據工作需要,從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才,并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通,以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。2014年3月,《勞務派遣暫行規定》正式實施。




            那么勞務派遣與正式員工又有什么區別呢?


            1、簽署勞動合同的單位不同。

            正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同,被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作,發生勞動爭議,勞動者和勞務派遣公司雙方處理。


            2、建立勞動關系的單位不同。

            正式員工,勞動者與工作的單位建立勞動關系。派遣工,勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系,與用工單位沒有勞動關系。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

            前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

            用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,并在用工單位內公示。




            由此可見,使用勞務派遣員工的公司單位,完全不必要擔憂您的派遣員工是否能做好這份工作?是否會泄露公司相關機密等相關問題。


            公司簡介:

            嘉瑞國際人力資源(北京)有限公司成立于2016年3月,注冊資本500萬,是具有人力資源和社會保障部門頒發的《勞務派遣經營許可證》資質的人力資源專業服務機構。

            公司自成立以來始終致力于為全國各類企事業單位及政府部門提供專業的各環節服務,陸續建立了以北京為中心輻射全國的300余個網點,遍及中國大陸31省市,涉及人事代理、勞務派遣、崗位外包、業務外包、招聘外包、殘保金優化、薪酬優化等核心產品。

            公司成長四年,摸索四年,經過多年積累及沉淀,于18年開展退休業務,并已成功為百余人次辦理退休,從根本上解決企業人力負擔。



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