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            許多企業熱衷于勞務派遣。

            發布日期:2020-06-03 10:14:16   來源 : www.chinajufeng.net    作者 :嘉瑞國際人力資源(北京)有限公司    瀏覽量 :1344
            嘉瑞國際人力資源(北京)有限公司 www.chinajufeng.net 發布日期:2020-06-03 10:14:16  
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            勞務派遣就業模式是目前越來越多的單位使用的就業模式。 為什么公司仍然熱衷于這個?近年來,互聯網勞務派遣服務在我們的視野中得到了廣泛的應用。 在網站或客戶上提供咨詢政策查詢和其他基本服務,以支持在線社會保障和公積金代理業務。人力資源外包服務將面臨更嚴重的考驗,為專業人員的發展提供各種發展機會。 大多數公司仍然無法擺脫招聘合適人才的困境。 因此,有必要創新人力資源培訓和專業指導,以提高與人才匹配的專業服務水平和勞動力市場效率,為企業的人才投資帶來真正的商業回報。


            勞務派遣


            首先勞務派遣是什么呢?


            勞務派遣是機構向其他雇主派遣工人和雇主向派遣機構支付服務費的一種雇傭形式。


            其次勞務派遣的作用是什么、服務類型有哪些?


            勞務派遣會促進員工就業,提高員工的職業技能和實踐能力,保障員工的合法權益,解決派遣員工的擔憂。

            其主要業務包括人力資源外包、人力資源派遣、勞務派遣服務通過招聘網絡為企業提供人才供應信息、為個人提供就業登記和推薦、為企業舉辦代理招聘會和法律法規咨詢等。


            勞務派遣


            最后,你需要注意什么?


            1、當發生勞資糾紛時,企業與勞務派遣公司共同承擔勞務派遣公司減輕的負擔。


            2、一些公司不實行同工同酬,以降低勞務派遣人員的福利或工資,以節省勞動力成本。


            3、 勞務派遣公司只能為雇員提供工傷保險,只有這樣才能為公司節省太多的勞動力成本。


            4、勞務派遣公司還可以幫助企業招聘,包括后續勞動合同和其他事項,基本上是由派遣公司完成的,盡管公司必須支付派遣公司的管理費。 但公司節省了雇用員工的成本。


            5、如果你想解除雇員之間的勞動關系,派遣公司也可以幫助移徙工人重新安排在其他公司工作,這降低了雇傭風險的管理。


            6、為了實現與企業直接簽訂勞動合同的愿望,員工將更加努力地工作,以獲得企業的認可。


            7、工作要求:根據《勞動合同法》第六十六條規定:“第六十六條第一款勞動合同用工是中國企業的基本用工形式。勞務派遣服務是一種補充形式,只能在臨時性的、輔助性的或替代性的工作中實施。


             嘉瑞國際人力資源(北京)有限公司 涉及人事代理、勞務派遣、崗位外包、業務外包、招聘外包、殘保金優化、薪酬優化等核心產品。 歡迎您前來咨詢!

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