人力資源外包服務的特點和優勢

人力資源外包是指公司將人力資源管理工作，流程或功能外包給專業的人力資源服務公司，通常包括招聘流程外包，薪水和福利外包，管理服務提供商，人事代理和傳統派遣。那么，這種人力外包服務的特點和優勢是什么呢？

人力資源服務外包是一種特殊而重要的資源。它是各種生產力因素中最動態，最靈活的部分?！?/span>

一、人力資源外包的基本特征有哪些？

1.基本性：人力資源外包的內容是傳統的人力資源活動的基本組成部分，例如：員工招聘，工資支付，社會保障機構，保險理賠等。這是存在人力資源外包的必要原因活動。對于企業人力資源經理來說，為了更好地發揮老板的戰略合作伙伴的作用，還必須要求他們將這些基本任務外包給專業組織，以便他們騰出時間和精力來發展公司的核心業務。公司在減少人事方面問題的同時獲得更多利潤。

2.多功能性：人力資源外包的多功能性，也就是說，人力資源服務外包的目標不是某個企業，而是滿足這種類型的服務需求。它是一個普通公眾，這是人力資源外包的一個社會屬性。

二、人力資源外包的優勢是什么？

1.人事外包有助于人力資源部門擺脫繁重的重復任務，專注于核心戰略任務，從而提高了人力資源管理的高度和核心競爭力。

2.規范作業，有效遏制任意工資和員工管理，促進管理的規范化和公平性。

3.通過人力資源外包，公司可以避免因大量人才投入而帶來的不確定風險，并降低了人工成本。

4.簡化企業招聘流程，節省時間并提高員工滿意度。

　　嘉瑞國際人力資源（北京）有限公司成立于2016年3月，注冊資本500萬，是具有人力資源和社會保障部門頒發的《勞務派遣經營許可證》和《人力資源服務費許可證》雙資質的人力資源專業服務機構。公司自成立以來始終致力于為全國各類企事業單位及政府部門提供專業的各環節服務，陸續建立了以北京為中心輻射全國的300余個網點，遍及中國大陸31省市，涉及人事代理、勞務派遣、崗位外包、業務外包、招聘外包、殘保金優化、薪酬優化等核心產品。