企業是否需要薪酬福利外包嗎？

薪酬福利管理是指企業制定的合理的工資發放制度及系統薪酬福利管理外包是指企業與專業人力資源服務公司之間建立合作伙伴關系，由外部專家負責該企業薪酬部門]的日常管理工作。

薪酬福利管理外包是一種新的管理哲學和管理方式，強調企業只做自己最擅長、最核心的業務，同時從外部獲取專業、高效、低成本的服務，從而實現企業流程精簡和“瘦身”，更好適應迅速變化的市場環境。

對于小微企業：內部未設HR崗，選擇薪酬外包，幫助企業盡快搭建起合法有效的基礎人事框架，以提升企業薪酬管理的能力與專業度。

對于高速發展中的企業：擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過引入薪酬外包服務來補充現有人事結構中薪酬HR的空缺或不足。

對于發展到一定階段需正規化的企業：有些企業由于客觀環境，薪酬方面做得不規范，且HR能力較為局限，通過借助專業的薪酬外包服務來進行梳理和優化。

對于全國多地設置分公司的企業，或跨國集團：因物價水平、社保、稅收政策的差異及經常性的調整，總部難以跨地區統一管理；而多地設置薪酬HR成本過大。選用薪酬外包服務，薪酬數據隨錄隨出，以提高薪酬管理的專業性和穩定性。

嘉瑞國際人力資源（北京）有限公司成立于2016年3月，注冊資本500萬，是具有人力資源和社會保障部門頒發的《勞務派遣經營許可證》和《人力資源服務費許可證》雙資質的人力資源專業服務機構。

公司自成立以來始終致力于為全國各類企事業單位及政府部門提供專業的各環節服務，陸續建立了以北京為中心輻射全國的300余個網點，遍及中國大陸31省市，涉及人事代理、勞務派遣、崗位外包、業務外包、招聘外包、殘保金優化、薪酬優化等核心產品。

公司成長四年，摸索四年，經過多年積累及沉淀，于18年開展退休業務，并已成功為百余人次辦理退休，從根本上解決企業人力負擔。