勞動外包是企業將一些招聘、培訓、社保公積金代理與員工關系外包的一種業務,通過外包的方式,如社保代理、員工招聘等,企業只做核心業務。
你知道有多少勞務外包?
勞動外包將企業的優勢分為以下幾個方面:
1.可以降低企業人力、財力和管理精力的投入,提高企業運營回報率。
2.企業能夠專注于做高效率、能直接帶來利潤的核心技術。
3.能夠控制突發事件,招聘時遇到困難。
4.減少因勞動糾紛而引發不必要的風險。
勞動外包的具體優點。
1.人員管理規范,為企業的用工提供安全保障。
①外包人事相關事務,為用人單位提供勞動關系方面的咨詢服務,幫助客戶不受侵害。
②為客戶提供優質的政策咨詢與合理、合理化建議,可有效為企業規避用工風險。
2.降低企業經營成本問題,把握企業效益。
利用人員外包,可以為企業降低大量辦公費用,節約企業軟件硬件資源的浪費,免除企業管理者大量的事務、重復的工作。
3.用心服務客戶,為企業提供熱情。
4.與勞務派遣相比,降低企業用人的勞動風險,雇主(雇主)不必承擔連帶責任。
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