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            2022/05/18

            如何處理用人單位未按規定繳納勞動者社保的問題?

            作為用人單位,必須購買社會保障,那么未按規定繳納社會保障的單位應該受到什么樣的懲罰呢?用人單位未按規定為勞動者繳納社會保障的,勞動者該怎么辦?

            如何處理用人單位未按規定繳納勞動者社保的問題? 2022/05/18

            作為用人單位,必須購買社會保障,那么未按規定繳納社會保障的單位應該受到什么樣的懲罰呢?用人單位未按規定為勞動者繳納社會保障的,勞動者該怎么辦?

            2022/05/12

            勞務派遣員工發生工傷,誰負責?

            在勞務派遣期間,勞務派遣工張某遭受事故傷害構成工傷,工傷保險責任誰來承擔?

            勞務派遣員工發生工傷,誰負責? 2022/05/12

            在勞務派遣期間,勞務派遣工張某遭受事故傷害構成工傷,工傷保險責任誰來承擔?

            2021/10/27

            2022最新假期安排|國務院辦公廳已發布

            點擊藍字關注我們★節假日★無論什么時候永遠繞不開一個話題,那便是節假日休息,而在眾多休息日中,更加注重長假的休整。相信已經有不少的朋友開始計劃明年的節假日安排,籌劃與誰相約在某地。言歸正傳,國務院辦

            2022最新假期安排|國務院辦公廳已發布 2021/10/27

            點擊藍字關注我們★節假日★無論什么時候永遠繞不開一個話題,那便是節假日休息,而在眾多休息日中,更加注重長假的休整。相信已經有不少的朋友開始計劃明年的節假日安排,籌劃與誰相約在某地。言歸正傳,國務院辦

            2021/09/15

            勞務派遣有哪些常識?

            你對勞務派遣常識了解多少?以下北京勞務派遣小編通過幾個問題帶您詳細了解。

            勞務派遣有哪些常識? 2021/09/15

            你對勞務派遣常識了解多少?以下北京勞務派遣小編通過幾個問題帶您詳細了解。

            2021/07/27

            服務外包的內容有哪些,你知道些什么?

            勞動外包是企業將一些招聘、培訓、社保公積金代理與員工關系外包的一種業務,通過外包的方式,如社保代理、員工招聘等,企業只做核心業務。

            服務外包的內容有哪些,你知道些什么? 2021/07/27

            勞動外包是企業將一些招聘、培訓、社保公積金代理與員工關系外包的一種業務,通過外包的方式,如社保代理、員工招聘等,企業只做核心業務。

            2021/06/08

            社保代理的好處是什么?

            根據國家相關準則,我們可以繳納社保,公司和個人都可以自行辦理,但在現實生活中我們還發現許多個人或公司選擇社會保障代理人。

            社保代理的好處是什么? 2021/06/08

            根據國家相關準則,我們可以繳納社保,公司和個人都可以自行辦理,但在現實生活中我們還發現許多個人或公司選擇社會保障代理人。

            2021/06/07

            人事派遣和勞務派遣有什么不同?

            我們在日常生活中經常聽到人事派遣,但是大多數人都不了解這是什么意思,其實這也是一個誤稱,人事派遣和勞務派遣并不是同一個意思。人事派遣和勞務派遣兩者之間完全不同,可以說是兩個不相干的業務。人事派遣和勞務派遣的許可范圍也完全不一樣。

            人事派遣和勞務派遣有什么不同? 2021/06/07

            我們在日常生活中經常聽到人事派遣,但是大多數人都不了解這是什么意思,其實這也是一個誤稱,人事派遣和勞務派遣并不是同一個意思。人事派遣和勞務派遣兩者之間完全不同,可以說是兩個不相干的業務。人事派遣和勞務派遣的許可范圍也完全不一樣。

            2021/06/04

            北京正規勞務派遣公司告訴你,勞務派遣有什么好處?

            勞務派遣的定義是,具有法定經營資格的北京正規勞務派遣公司與勞動者個人建立勞動關系,從而擁有人才的勞動使用權,并承擔雇主的責任

            北京正規勞務派遣公司告訴你,勞務派遣有什么好處? 2021/06/04

            勞務派遣的定義是,具有法定經營資格的北京正規勞務派遣公司與勞動者個人建立勞動關系,從而擁有人才的勞動使用權,并承擔雇主的責任

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